Cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado porque él o ella hace cualquier tipo de denuncia de acoso o discriminación por razón de una clase protegida como la raza, sexo, origen étnico, embarazo, discapacidad o condición médica discapacidad, o condición médica .
La ley de California prohíbe las represalias contra un empleado por oponerse a las prácticas de empleo que una persona razonablemente crea que existe, y cree estar en violación de la Feria de Empleo y Ley de Vivienda. Es de buena fe y razonabilidad, no el hecho de la discriminación, que es la investigación crítica en un caso de represalia.
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