La Ley de Derechos de Familia de California requiere que los empleadores privados y públicos con 50 o más empleados en un radio de 75 millas de la concesión de una licencia familiar no remunerada de hasta 12 semanas al año a los empleados elegibles. Para ser elegible para tomar dicha licencia el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante el año antes de la salida.
La Ley de Licencia Médica Familiar (“FMLA”) permite a los empleados elegibles de un empleador con cobertura de tomar licencia sin sueldo o para sustituir la licencia adecuada cantidad superior a las 12 semanas en cualquier período de 12 meses, con la garantía de la restauración del puesto de trabajo. Un empleado tiene derecho a la licencia de la FMLA por nacimiento o cuidado de un niño recién nacido o adoptado, o para el cuidado de un familiar cercano con una enfermedad grave o el empleado de la propia condición de salud grave. Si un empleador tome represalias o toma una acción adversa del empleo a causa del ejercicio de un empleado de su derecho a la licencia por razones familiares, es una violación de la Ley de Derechos de Familia de California.
Un empleado elegible tiene derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo durante cualquier período de 12 meses para cualquier uno o más de las siguientes razones:
- Para dar a luz o para cuidar de un hijo o hija recién nacido.
- Para cuidar de un niño colocado con el empleado para el cuidado de adopción o de acogida.
- Para cuidar el cónyuge del empleado, hijo, hija, padre o madre que tiene una condición seria de salud.
- Para hacer frente a la condición del empleado de salud grave lo que el empleado no puede desempeñar su trabajo.
Haz clic aquí para obtener más informacion
